为进一步帮助2022届未就业落实工作岗位，提高毕业生的高质量就业。2022年8月，软件学院辅导员张跃也老师先后走访唐山和石家庄地区，开展了为期3天的就业家访活动。向暂未落实就业单位的毕业生“送岗位、送温暖”。

张跃也老师每到一户，与员工及家长深入交流，认真听取了家长对学校教学、管理、就业等方面的建议和意见，耐心解答毕业生家长关心关注的问题，并向毕业生家长反馈了毕业生同学在校期间的学习、生活及面临的就业形势等情况。详细询问毕业生未就业的原因，了解员工思想状态、求职意愿和未来规划等，结合员工自身实际情况和家庭期许，帮助员工分析就业形势，帮助员工找准职业定位，敦促员工优化职业规划等。

张跃也老师在家访过程中宣传了就业相关政策，实施"一对一"就业帮扶，并现场为未就业毕业生推荐就业岗位，鼓励毕业生增强自信、积极应聘。

张跃也老师为员工和家长现场解读“三支一扶”“老员工村官”“西部志愿者”等国家政策，鼓励员工投身于祖国的边区建设以及基层服务，到祖国最需要的地方去。同时对应征入伍政策进行解读，将国家的优抚政策、学校的激励措施讲清讲透，为毕业生拓宽就业渠道。

毕业生家长对此次暑期家访促就业高度认可，表示看到了学校对员工的负责与关心，感到非常温暖和感激。毕业生同学表示，将尽快调整就业观念，先就业后择业，加快步伐，补足短板，积极争取各种就业机会，早日实现就业。

软件学院扎实开展“促就业，访温情”的员工家访工作，通过家访，把党、国家、学校的政策解读给员工，把优质的企业推送给员工，让员工离校不离心。今后，软件学院也将继续做好家校共建，用教育初心，为员工们创设更加温暖、健康、和谐成长的氛围与环境，力求找出家校共育的最佳契机。育的最佳契机。